哈囉，你對昨天的自己還滿意嗎？
約翰·麥斯威爾在《精準成長》這本書裡，有位退役的將軍諾曼·史瓦茲柯夫斷言：「99 % 的領導失敗都是品格失敗。」
書中提到詹姆斯·庫塞基教授和貝瑞·波斯納教授花了超過 25 年時間，調查了各個組織類型的領導者，問題包括：「你認為領導者需要哪些價值觀、個人特質或特點？」
多年來，他們這項名為「值得敬佩的領導者特點」問卷調查，共訪問了超過 75,000 人，遍布非洲、北美洲、南美洲、亞洲、歐洲和澳洲等六大洲。
他們的成果報告顯示：「多年調查結果呈現明顯的一致性，納入族群、組織或文化差異等因素，也都沒有出現大幅變化。」
領導者最令人敬佩的特質是什麼？答案是誠實。
這兩位教授這樣寫道：
在幾乎所有調查中，誠實是最常獲選的領導特質。整體來說，這是領導者與被領導者關係中最重要的因素。各項調查比例或有不同，但最終排名，並沒有變化。從我們進行研究之初，誠實就一直列居首位。
比爾·索拉爾主張，人往往只關注自己的專業能力，而沒有培養品格，這往往會讓他們付出代價，他說：「這就像攀爬缺乏穩固支撐的長梯子，爬得越高，就越加搖晃不穩，最終摔下梯子。」
說到品格這件事，我真的要好好感謝我的父母親，他們自我小時候起，就常常教導我做人處事的道理，不斷叮嚀我講話要誠實、做人要善良。
不論，在我跟弟弟成長的過程中，發生過什麼事情，我的媽媽依舊沒有改變過他的原則，現在說起來，真的很令人敬佩！
但話又說回來，品格這件事究竟要如何培養呢？
《有錢人跟你想的不一樣》作者哈福·艾克說：「如果，你想改變果實，你必須先改變種子；如果，你想改變外在，你必須先改變你的內在。」
我對他說的這段話蠻認同的，之前處於長時間低潮期的我，內在相當扭曲，不管，碰到什麼事情，總是會不由自主先往負的那一面去想。
那時的我自大、驕傲，眼裡幾乎沒有別人，即便，對方是伸出援手想幫忙我，有的時候，我還是依然故我，不願意改變。
後來，我是透過寫作一邊跟自己對話，一邊反思過去的自己，才能一步一步從逆境中再度重生。
在這篇文章的最後，想送給你網路上找到的三位偉大名人，對於品格分別說過的名言佳句：
衡量一個人的真正品格，是看他在知道沒有人發覺的時候，都做些什麼。 — 孟德斯鳩
品格如同樹木，名聲如同樹蔭，我們常常考慮的是樹蔭，卻不知樹木才是根本。 — 林肯
對一個人的評價，不可視其財富出身，更不可視其學問的高下，而是，要看他真實的品格。 — 培根
那我們下星期四早上再見囉，真誠的祝福今天的你能比昨天的你更好！
今日的思考行動：
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· 請你試著思考看看，換作是你，什麼樣價值觀、個人特質或特點的領導者會是你願意跟隨的呢？為什麼你會這麼想？
· 你有沒有想過，你的家人教給你最重要的人生智慧是什麼？在這背後有沒有什麼故事或原因呢？
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